Bilgiyi davranışa
dönüştüren
öğrenme deneyimleri
tasarlıyorum.
Liderlik Gelişim Programı
Organizasyonun ihtiyacına göre tasarladığım ve doğrudan yönettiğim bu program üç modülden oluşur. Programın amacı, ekip yönetme sorumluluğu taşıyan liderlerin, kendilerini, ekiplerini ve ilişkilerini yönetme potansiyellerini açığa çıkarmaları, liderlik becerilerini geliştirmeleri ve öğrendikleri bilgileri gündelik iş hayatları içerisinde davranış haline getirmeleri olarak özetlenebilir.
1. Modül
Güvene & İşbirliğine Dayalı İlişki Yönetimi
“Ortak amaç için
bir aradaysak, birbirimize güvenmek ve iş birliği yapmak zorundayız.”
2 gün eğitim &
1 gün rehberlik
2. Modül
İş Yaşamında Çatışma & Duygu Yönetimi Yönetimi
“Her çatışma,
bir öğrenme
fırsatıdır.”
2 gün eğitim &
1 gün rehberlik
3. Modül
Sistem Boyutunda
Problem Çözme
“Çözüm,
yeni bir problemin
nedeni olabilir.”
2 gün eğitim &
1 gün rehberlik
BANA DAİR
Uzun yıllardır kurumlara yönelik yönetici gelişim programları tasarlıyorum.
Çalışmalar yürüttüğüm güvene & işbirliğine dayalı liderlik, sistem boyutunda problem çözme, çatışma & duygu yönetimi alanlarında eğitmen ve danışman olarak hizmet veriyorum.
"Kişiye Özgü Liderlik" kitabının yazarıyım. "Liderlikte Sevgi & Nüktedanlık" üzerine çalışmalarım devam ediyor.
Sürdürülebilir başarının, güçlü sistemler ile güçlü ilişkileri aynı zeminde buluşturduğumuzda mümkün olacağına inanıyorum.
Sistemlerin Gücü ile İnsanın Değerini Buluşturan Yolculuğum
Yaklaşımım, on yıllık makine eğitimim ve üretim yönetimi tecrübemle şekillenen sistem disiplini ile insan gelişimine adanmış yıllara yayılan akademik ve pratik birikimimin kesişim noktasında doğdu.
Süreç Mükemmelliği ve Kalite
Brisa’da EFQM Avrupa Kalite Büyük Ödülü’ne uzanan süreçte aktif rol alarak, sürdürülebilir başarının yalnızca iyi tasarlanmış sistemlerle değil, ortak bir amaca inanan insanlarla mümkün olduğunu deneyimledim
İnsan Odaklı Liderlik
Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu ile yollarımızın kesişmesi ve kurucu ortağı olduğum İnsan İnsana Eğitim & Danışmanlık dönemi, çalışmalarımın temeline güven, değer ve iletişim kavramlarını yerleştirdi.
Sistem Düşüncesi ve Birlikte Öğrenme
Peter Senge yaklaşımıyla lisanslı "Öğrenen Organizasyonlar Koçu" olarak, kurumlarda çatışmaları birer öğrenme fırsatına dönüştüren birlikte düşünme ve problem çözme kültürünü inşa etmeyi kolaylaştırıyorum.
Sürekli Gelişim ve Akademik Katkı
2001'den bu yana Uzun Eğitim Danışmanlık bünyesinde kurumlara rehberlik ediyorum; 2012'den beri Sabancı Üniversitesi EDU Liderlik Sertifika Programı’nın yöneticiliğini yürütmekteyim.
Ne Bildiğiniz Değil, Ne Yaptığınız Önemlidir.
Kişiye Özgü Liderlik
“Yaşamında kendin olarak var olmak kolay iş değil ama anlamlı, coşkulu ve güçlü bir yaşam için gerekli. ‘Yaşamımda kendim olarak nasıl var olabilirim?' sorusunu içtenlikle soranlara "Kişiye Özgü Liderlik" rehber olacaktır.”
Prof. Dr. Doğan Cüceloğlu, Psikolog, Yazar
“Kendinizi daha iyi yönetmek, zamanınızı daha iyi kontrol etmek ve sorumluluk alma becerinizi geliştirmek istiyorsanız, Ömer Uzun'un bu kitabını öneriyorum.”
Nurdoğan Arkış, Sosyolog, Yazar
“Önemli olanın öğrenmek değil, olmak olduğu fikrini güçlü bir şekilde veren Kişiye Özgü Liderlik; gösterişten uzak, bağ kuran tarzı ve mütevazılığıyla tanınan Ömer Uzun tarafından kaleme alındı. Bu kitapta; etrafına fayda yaratmaya odaklanmış bilge bir eğitmenin, liderlik eğitiminde oluşturduğu farkındalıkların hikâyeleştirilmiş halini hem heyecan duyarak hem de müthiş bir keyif alarak okuyacaksınız.”
Umut Kısa, İletişim Uzmanı, Yazar
